Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Viši HR poslovni partner
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i proaktivnog Višeg HR poslovnog partnera koji će imati ključnu ulogu u povezivanju strategije upravljanja ljudima sa širim poslovnim ciljevima organizacije. Ova pozicija je namenjena profesionalcu koji razume kako ljudski resursi mogu direktno doprineti rastu kompanije, unapređenju organizacione kulture, razvoju lidera i povećanju angažovanosti zaposlenih. Kandidat na ovoj poziciji biće pouzdan savetnik menadžmentu, partner rukovodiocima različitih funkcija i pokretač inicijativa koje unapređuju performanse timova i celokupne organizacije.
Viši HR poslovni partner sarađuje sa rukovodiocima kako bi identifikovao potrebe poslovanja, analizirao organizacione izazove i predlagao održiva HR rešenja. Uloga obuhvata širok spektar aktivnosti, uključujući planiranje radne snage, upravljanje talentima, razvoj zaposlenih, podršku promenama, rešavanje složenih zaposleničkih pitanja, unapređenje procesa procene učinka i jačanje kulture odgovornosti i saradnje. Očekuje se da osoba na ovoj poziciji koristi podatke, tržišne uvide i interno razumevanje organizacije kako bi donosila preporuke koje imaju merljiv poslovni uticaj.
Uspešan kandidat poseduje snažno iskustvo u oblasti ljudskih resursa, razvijene konsultantske i komunikacione veštine, kao i sposobnost da gradi kredibilitet na svim nivoima organizacije. Potrebna je visoka poslovna pismenost, razumevanje organizacionog dizajna i promena, kao i sposobnost balansiranja između strateških inicijativa i operativne podrške. Ova pozicija zahteva osobu koja može da vodi kompleksne razgovore, utiče na donošenje odluka i istovremeno obezbedi usklađenost sa internim politikama i relevantnim propisima.
Pored svakodnevne saradnje sa menadžerima i zaposlenima, Viši HR poslovni partner aktivno učestvuje u kreiranju i implementaciji HR programa koji podržavaju privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata. To uključuje rad na planovima sukcesije, razvoju liderstva, inicijativama za raznolikost i inkluziju, kao i unapređenju iskustva zaposlenih tokom celog njihovog radnog ciklusa. Kandidat treba da bude sposoban da prepozna organizacione rizike, predloži preventivne mere i doprinese stvaranju radnog okruženja koje podstiče visoke performanse, transparentnost i međusobno poverenje.
Ovo je odlična prilika za profesionalca koji želi da ima vidljiv i strateški uticaj na poslovanje, radeći u dinamičnom okruženju koje ceni inicijativu, partnerstvo i kontinuirano unapređenje. Ako ste motivisani da oblikujete HR praksu na višem nivou, podržite lidere u donošenju kvalitetnih odluka i doprinesete razvoju organizacije kroz ljude, ova uloga može biti pravi sledeći korak u vašoj karijeri.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Partnerstvo sa rukovodiocima u definisanju i sprovođenju HR strategije usklađene sa poslovnim ciljevima
- Savetovanje menadžera o organizacionom dizajnu, planiranju radne snage i upravljanju promenama
- Vođenje inicijativa za razvoj talenata, planiranje sukcesije i razvoj liderstva
- Praćenje angažovanosti zaposlenih i predlaganje mera za unapređenje organizacione kulture
- Podrška u rešavanju složenih zaposleničkih odnosa i osetljivih kadrovskih pitanja
- Analiza HR podataka i priprema preporuka za unapređenje performansi i zadržavanje zaposlenih
- Saradnja sa centrima ekspertize u oblastima kompenzacija, regrutacije, obuke i usklađenosti
- Obezbeđivanje primene HR politika, procedura i zakonskih obaveza u svakodnevnom radu
Захтеви
Text copied to clipboard!- Najmanje 7 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa, uključujući stratešku HRBP ulogu
- Dokazano iskustvo u saradnji sa višim menadžmentom i savetovanju poslovnih lidera
- Odlično razumevanje HR procesa, radnog zakonodavstva i upravljanja zaposleničkim odnosima
- Iskustvo u vođenju organizacionih promena i inicijativa razvoja talenata
- Izražene analitičke sposobnosti i iskustvo u radu sa HR metrikama i izveštajima
- Odlične komunikacione, pregovaračke i interpersonalne veštine
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i upravljanja višestrukim prioritetima
- Visoko obrazovanje iz oblasti ljudskih resursa, psihologije, ekonomije ili srodne oblasti
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koliko godina iskustva imate u ulozi HR poslovnog partnera ili sličnoj strateškoj HR funkciji?
- Da li imate iskustvo u savetovanju višeg menadžmenta o organizacionim i kadrovskim pitanjima?
- Opišite primer kada ste vodili inicijativu upravljanja promenama i kakav je bio rezultat.
- Kako pristupate rešavanju složenih zaposleničkih odnosa i konflikata?
- Koje HR metrike najčešće koristite za donošenje poslovnih preporuka?
- Da li imate iskustvo u planiranju sukcesije i razvoju lidera unutar organizacije?
- Kako gradite poverenje i kredibilitet kod rukovodilaca i zaposlenih?
- Koje alate i sisteme za upravljanje ljudskim resursima ste koristili u dosadašnjem radu?
